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关于印发《安庆电大教职工年度量化考核综合评价细则》的通知

发布时间:2018-05-21

安庆广播电视大学文件

庆电大字[2018]20号

关于印发安庆电大教职工年度量化考核综合评价细则的通知

各处室:

现将《安庆电大教职工年度量化考核综合评价细则》印发给你们,请遵照执行。

附:《安庆电大教职工年度量化考核综合评价细则》

特此通知

                                             安庆广播电视大学

                                               2018年5月14日

安庆电大教职工年度量化考核综合评价细则

为切实加强学校教育教学管理,促进学校更加务实高效地开展工作,进一步提高办学水平,努力营造争先创优氛围,全面、科学地对教职工进行年度考核评价,结合学校实际,特制定《安庆电大教职工年度量化考核综合评价细则》。

一、组织领导

成立教职工年度量化考核工作领导小组,组成人员如下:

组  长:吴雪恩

副组长:周光纯、许迪楼

成  员:黄志强、钱鹂鹂、段友林、王佩捷、程学刚、杨小军、王付清、庞涛、张国祥、查宜平、庞波、吴欢欢、童先云、钱坤

考核工作领导小组负责根据有关考核文件精神,制定学校教职工年度量化考核综合评价细则;确定考核优秀比例与具体考核时间;指导、督促各部门按要求开展考核工作;考核结果的审核与最终审批工作。

二、考核内容

考核内容主要包括德(30分)、能(20分)、勤(10分)、绩(30分)、廉(5分)、部门评价(5分)等内容,从六大方面对教职工工作进行量化考核综合评价,基本总分为100分;加分项另算,计入总分。详见《安庆电大学期教职工考核量化评分表》。

三、考核方法

考核分学期进行,两学期考核结果确定该学年度最终考核成绩;学期考核采取公开量化评分排位方法进行,根据优秀指标和得分高低确定优秀人选,若出现一票否决人选时,按得分从高到低依次递补。

四、考核结果的运用

考核结果作为学校教职工岗位聘用、职务(职称)晋升、绩效工资分配、评先评优的重要依据。

五、要求

各处室要切实提高对教职工量化考核工作的认识,要组织处室职工认真学习《安庆电大教职工年度量化考核综合评价细则》,按照量化考核指标要求做好日常的考核记录,确保考核工作公平、公正。

附:《安庆电大学期教职工考核量化评分表》.docx


       《安庆电大学期教职工考核量化评分表》

    学年度第     学期    姓名         得分    

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        一级指标

        二级指标

        三级指标

        扣分

        加分

        备注

        A1.德(30分)

        B1.政治素养(14分)

        C1在公众场所散布攻击共产党,攻击社会主义的言论

        2/

        本项扣完为止

        C2言行严重悖离组织要求,有损学校声誉的

        1/

        B2爱岗敬业(4分)

        C3不服从学校工作安排,经劝解无效的

        1/

        C4工作不负责任,未按要求完成工作任务

        1/

        B3热爱学生(4分)

        C5体罚或变相体罚学生,根据情节

        0.3-0.5/

        C6讽刺、挖苦、谩骂学生

        0.5/

        C7未经学校批准乱向学生收费

        1/

        B4合作共事(4分)

        C8不维护学校荣誉,在校内外诋毁学校

        0.5/

        C9毫无正当理由与领导纠缠不清

        0.5/

        C10与同志互相谩骂

        0.5/

        C11动手打人

        2/

        C12造谣惑众,无事生非

        0.5/

        B5遵纪守法(4分)

        C13受党纪或政纪处分

        2/

        C14酗酒闹事

        1/

        C15监考不负责,被学生举报或被巡视人员发现

        1/

        C16无故不参加学??沟幕疃?/span>

        1/

        C17违反《治安管理处罚条例》

        2/

        C18违反学校管理制度且造成一定后果

        2/

        A2.能(20分)

        B6工作能力10分)

        C19因工作失误,产生较大负面影响且无法补救的

        2/

        本项扣完为止

        C20教学人员在教学中,组织不力致课堂秩序混乱;班级管理人员管理不到位导致集会队列混乱、纪律差

        0.5/

        C21所带班级教室、宿舍卫生差(以学校及以上部门组织的检查为准)

        0.1/

        C22所带班级学生出现严重违纪,经学校查处的

        0.5/

        C23所带班级学生发生重大责任事故,负主要责任的

        1/

        C24所带班级学生发生重大责任事故,负次要责任的

        0.5分/次

        C25所带班级公物发生非自然损坏的

        0.5分/次

        C26未按要求制订、上报各种计划、教案、报表、材料、总结

        0.5分/次

        B7学教研能力(10分)

        C27每学期听课次数少于4次

        0.5分/次

        C28不参加由学校安排的调研活动、培训、竞赛、发表论文等

        0.5分/次

        A3勤(10分)

        B8出勤情况(10分)

        C29旷工、旷课、旷会、旷考

        3/

        本项扣完为止

        C30上班(课)、会议、学习、教研等活动迟到、早退(以规定时间前后5分钟为限)

        1/

        C31请事假一天,会议、活动事假一次(不含婚丧假)

        0.3/

        C32请病假一天

        0.1/

        C33请事假每学期超过10天以上

        5

        A4绩(30分)

        B9工作量(15分)

        C34不按时完成任务

        1/


        本项扣完为止

        C35有临时工作拒不完成

        1/


        C36未完成学校规定的正常教学工作量(每周12节,每学期18*12节)且不服从学校安排的其他工作

        1/


        B10招生工作(15分)

        C37未完成中职招生任务

        5


        C38未完成开放教育招生任务

        10


        A5廉(5分)

        B11廉洁从教

        C39有违规招生宣传且违规招生、乱收费、收受学生及家长财物等之一者

        1/


        本项扣完为止

        A6部门评价(5分)

        B12综合表现




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        乘车路线:

        线路1:市内乘12,18路到安庆开放大学(宜光新村)站,向西步行300米;

        线路2:市内乘12路到程墩路站,向北步行500米;

        线路3:市内乘18路到莲湖公园(少年宫)站,向东步行200米;

        联系我们:

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